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          企業招聘

          一、招聘需求,分析需要什么樣的崗位,人才需求的動態調整

          二、選擇正確的招聘渠道,有計劃地控制招聘進程,提高招聘效率

          三、簡歷的系統化甄選,有效規避用人風險

          四、有效面試,營造雙贏的薪資談判

          五、錄用決策,找最合適的而不是最優秀的

          六、適應性崗前培訓,給你的猛虎安上鋼牙

          七、正確評價新人績效,同時考核招聘效果

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